国有企业要重视盘活人才

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2018-08-21

以邓小平为主要代表的中国共产党人,在改革开放的历史条件下,开创了中国特色社会主义,经过江泽民、胡锦涛不断发展,形成了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大理论成果,其中关于执政党建设的一系列创新理论,极大丰富和发展了马克思主义党的学说。随着中国特色社会主义进入新时代,以习近平同志为核心的党中央始终高度重视思想建党、理论强党,基于中国发展新的历史方位和党的历史使命,不断开辟当代中国马克思主义、21世纪马克思主义的新境界,创立了习近平新时代中国特色社会主义思想,极大丰富和发展了中国特色社会主义理论体系,是马克思主义中国化的最新理论成果。其中针对如何管好党、治好党,习近平总书记提出了一系列党建新思想、新观点、新论断,为新时代坚持党的全面领导、加强党的建设和全面从严治党提供了根本遵循,是马克思主义党的学说与当代中国实际相结合的最新成果。可以说,马克思主义党的学说史内涵十分丰富,既包括经典作家的思想,又包括同时代其他人物的思想,但主要是无产阶级革命家和党的领导人关于党的建设的经典著作和基本原理,工人阶级政党建设的历史经验。尽管我们不能把马克思主义党的学说史等同于少数革命导师和党的领导人的思想发展史,但是他们的经典著述构成了马克思主义党的学说的最主要内容,是马克思主义党的学说的基础。

  另外两个室友,都只是在寝室楼下和校门口公交车站就告别了。如果重来一次,我会送她们到机场、火车站,好好说一句‘再见,珍重’。”参与本次调查的受访者中,男性占%,女性占%。

    根据《关于对家政服务领域相关失信责任主体实施联合惩戒的合作备忘录》,失信家政服务企业以及失信家政服务企业的法定代表人、主要负责人和对失信行为负有直接责任的从业人员将面临28项联合惩戒措施,包括限制惩戒对象招录(聘)为公务员或事业单位工作人员。  此外,《关于对运输物流行业严重违法失信市场主体及其有关人员实施联合惩戒的合作备忘录》和《关于对公共资源交易领域严重失信主体开展联合惩戒的备忘录》也将对失信者“依法限制招录(聘)为公务员或事业单位工作人员”列为了联合惩戒措施之一。  被限制消费  根据《关于对旅游领域严重失信相关责任主体实施联合惩戒的合作备忘录》,对被文化和旅游部根据相关法规公布的存在旅游严重失信行为的相关责任主体,限制部分高消费行为,限制其乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等高消费及其他非生活和工作必需的消费行为。  根据《关于对家政服务领域相关失信责任主体实施联合惩戒的合作备忘录》,对违反相关法律法规,被相关部门给予行政处罚,被相关部门申请人民法院强制执行,且被人民法院按照有关规定依法采取限制消费措施或依法纳入失信被执行人名单的,限制其乘坐飞机、列车软卧、G字头动车组列车、其他动车组列车一等以上座位等高消费及其他非生活和工作必需的消费行为。

  (中国台湾网网友:闵杲)(本文为投稿作品,不代表中国台湾网观点)[责任编辑:赵静]

    要闻九泸溪下湾遗址入围2017年度全国十大考古新发现终评名单  26日,2017年度全国十大考古新发现初评结果揭晓,距今7000多年的“高庙文化”的重要遗址地泸溪下湾遗址入围终评名单。  要闻十中国研究人员发现让水稻既优质又高产的基因  中国科学院遗传与发育生物学研究所傅向东研究员课题组27日在国际知名学术期刊《自然·通讯》网络版发表报告说,他们发现了一个可以让稻米品质和产量“协同提高”的关键基因,厘清了植物细胞G蛋白信号转导途径调控种子大小作用的全新分子机制,应用到新品种水稻培育中,有望让水稻好吃又高产。+1  中共中央办公厅、国务院办公厅不久前印发的《关于深入推进审批服务便民化的指导意见》,把“浙江省‘最多跑一次’经验做法”作为典型经验之一向全国全面推广。“最多跑一次”改革是浙江以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,创造性推进全面深化改革实践的一个鲜亮标志。

  两物合用,可健脾胃、退虚汗、清热生津,且味道清润,容易接受。对脸色苍白,动则气喘、汗多失摄、容易感冒者,可加黄芪15克煲汤,以加强益气固涩止汗的作用。糯稻根泥鳅汤可每日一剂,连服4~6天,泥鳅多骨,幼儿可不吃肉,一日分2~3次饮汤。脾胃为小儿后天之本,脾胃实则体质壮,且能固汗摄津。糯稻根泥鳅汤从脾胃之根本入手,通过补脾益胃,促进其生长发育,达到标本兼治的目的。

  普益财富数据显示,6月共有61家信托公司发行了972款集合信托产品,环比微降。与此同时,共有49家信托公司成立了995款集合信托产品,环比上升%,共募集资金亿元(不包括未公布募集规模的产品),环比劲增%。

  《宝岛一村》观众总人次已超过22万。  “一部戏,从自己的40岁演到了50岁,对我来说很特别。

党的十八大以来,习近平总书记对人才工作作出一系列重要论述,强调要“坚持党管人才原则”。 这些重要论述极大地丰富了中国特色社会主义人才理论内涵,揭示了人才对民族振兴、国家富强的重大意义,尤其在当下实现“中国梦”的关键时期,更体现了党中央用优秀人才托起中国梦的信心和决心。

作为国有企业,培育一支高素质、能打硬仗的职工队伍,推动企业健康稳定展,具有十分重要的意义。

企业兴衰,关键在人。

人才是企业最宝贵的财富,现代管理已逐步从过去以“事”与“物”为中心转向以“人”为中心的“人”的管理,但是目前国企在人才管理上仍有一些问题值得探讨。 受计划经济时期和传统用人观念的影响,国有企业里不同程度存在论资排辈,平衡照顾,缺乏竞争,流动较少,任人唯亲的用人现象。 在人才使用上又往往是不分缓急,顾此失彼,缺乏通盘考虑,统筹安排等等,笔者就盘活人才谈几点粗浅的看法。 建立内部激励机制,盘活人才企业在人才管理上出现的种种弊端,主要原因在于企业对人才及其重要作用认识不足,企业人才管理水平不高造成的。

在深化国有企业改革、建立现代企业制度新形势下,国企落后的人才管理思想、方法和手段必须改革,最主要的切合实际的办法是建立并完善企业内部人才激励机制,努力盘活现有人才。 主要办法有:定期轮岗。

员工从进入单位就开始实习,新员工在进入企业后的第一年里,安排他们到每一个部门实习1至2个月,实习期满后,单位根据见习期的表现进行评比,安排其较合适的工作岗位。 以后员工在某个岗位上的工作时间一般不超过3年,尽量做到每一个员工都要在不同的岗位之间进行轮岗和交流。 建立内部人才市场。 坚持公开岗位,公平竞争,形成能者上、平者让、庸者下的岗位竞争机制。 鼓励员工内部跳槽,参与竞争,鼓励单位内部互挖墙脚,对于那些没有能力获得自认为合适的岗位,又干不好其他岗位工作的员工,不妨让他待岗或下岗。 对一些岗位在内部选不到合适的人员时,就可采取外部招聘的办法,做到“引外”须先“安内”。

鼓励荐才。 组织推荐、个人推荐和“毛遂自荐”均可。

完善传统人事管理中“民主推荐”的办法,把它作为考核制度中的具体内容之一长期坚持下去,同时可学习借鉴国外一些企业定期开展无记名投票,发动员工推荐人才的做法。 盘活人才的意义人才不但是一种成本,更重要的是一种资源与资产,不盘活就会闲置浪费,盘活才能保值增值,其意义在于:能够实现人力资源的有效配置。

通过盘活人才,根据人才能力的大小、水平的高低、知识的长短、性格的特点,按照和谐互补,高效精干的原则,充分考虑人才智能、专业、年龄、爱好,合理配置现有人才,使其达到最佳组合状态,避免闲置浪费,让每个员工在工作中找到最适合自已发挥才能的位置,做到“尽人之才,人乐其岗”。 并在盘活人才的具体工作中,通过对人才的考核、奖惩、晋升、使用中引入激励竞争机制,采取适当形式让人才参与企业的管理,增强其责任感和主人翁意识,在企业内部形成一种进取、创新、向上的良好风气。

培养人才。 盘活人才,是企业发现、培养和锻炼人才的必由之路,企业需要的人才主要是两类:一类是专业技术人才,另一类是管理人才。 对于前者,可以让他在某些业务中发挥独到见解和创新能力;对于后者,通过轮岗、竞聘上岗等措施,发掘其真正的特长,并予其于企业中最适当的角色。

另外,在此过程中,使其可以迅速建立企业内的人际脉络,便于今后工作沟通与协调,同时可以拓展个人的部门经验,使其在未来执行工作规划与运行时,思考问题的角度可以更全方位。 调动员工学习的积极性。 未来最有竞争实力的人才是“终身学习型”人才,现代企业的管理是“学习型管理”。

因此,通过盘活人才,企业可以不断地给予员工施展才华的空间,为员工提供多种跑道,引导员工在工作的不断发展中获得尊严,获得学习的动力,帮助员工发现长处,发扬优势,或利用换岗机会充电,弥补不足。 作为员工个人而言,在竞争激烈的环境中拥有一席之地,必须“吾日三省吾身”,知道自己具备了什么知识,更需要及时发现自己还缺少什么知识,并主动学习和补充。

人才是科技进步和社会发展最重要的资源,是第一生产力的载体,是企业进行生产经营活动必不可少的要素,在深化国有企业改革和建立现代企业制度的新形势下,国企应抓住人才这个关键,努力盘活人才,充分发挥人才的积极性和创造性,使企业在竞争中立于不败之地,不断开拓进取,出现欣欣向荣的景象。 (作者为贵阳市公共住宅投资建设(集团)有限公司纪委副书记、一级企业人力资源管理师)。